ИТ-стратегия
Разработка ИТ-стратегии и улучшение управления ИТ: консалтинг, обучение, книги
  • выбор из 3-х вариантов разработки ИТ-стратегий, 9 методик улучшения ИТ, 20 элементов ИТ
  • учет размера компаний, требований гендиректора, ожидаемых выгод от ИТ
  • совместная с консультантами разработка ИТ-стратегии
  • Практическая разработка ИТ-стратегии на 15-20 слайдов , с параллельным обучением по Skype, 18 февраля - 9 апреля 2019

    Планирование улучшений ИТ




    Новости
    • Декабрь 2018 проведены вебинары по теме "Цифровая трансформация бизнеса" далее
    • Ноябрь 2018 вышла электронная версия книги "ИТ-стратегия: международный и российский опыт" далее
    • Октябрь 2018 написана бетта-версия книги "ИТ-стратегия для гендиректора" далее
    Все новости

    Взгляд сверху на свою жизнь: все устраивает или как?

    Опыт использования личных стратегий

    Со своей первой работы я ушел, когда стало понятно, что это уже не одно из самых лучших мест работы, как это было еще несколько лет назад. К тому же выяснилось, что мое личное развитие в этой организации возможно только в заранее заданном и узком диапазоне.

    После этого я на протяжении лет пятнадцати разрабатываю стратегии для себя и своей семьи. Результаты могут быть неожиданными. Например, после разработки одной из стратегий, я ушел из ИТ-директоров в простые консультанты по ИТ. На стратегической диаграмме «Квалификация * Рост рынков» наглядно было видно, что моя квалификация не позволит войти в лучшие 5-10% ИТ-директоров, а вот в консалтинге это возможно, да и рынок консалтинга по ИТ тогда быстро рос практически с нуля.

    А в 2011 году, после разработки очередной версии стратегии для моей семьи, я ушел со спокойного места работы в IBM и создал свой бизнес. Причин было несколько: при работе в IBM я не мог улучшить жилищных условий (точнее, мог, но ценой влезания в ипотеку лет на двадцать); кроме того, сильно утомляла дорога на работу и обратно, сидение в офисе и зарубежное начальство. Сейчас все эти проблемы решены, хотя появились новые: надо заниматься ведением бизнеса, маркетингом, продажами и т.д.

    Типовые области жизни

    Для того, чтобы планировать развитие достаточно сложной системы (ну или хотя бы важной для вас) – своей жизни, стоит выделить ряд составляющих, лучше от 5 до 15, чтобы можно было всеми оперировать одновременно. Как правило, для людей существенны в первую очередь следующие области их жизни (см. Рис. 204):

    1. Работа (компания, должность, зарплата, коллеги, дорога на работу и т.д.);
    2. Финансы (доходы, расходы, накопления);
    3. Жилье (квартира, дача, домик у моря и т.д.);
    4. Здоровье, отдых (здоровье, отдых, спорт, путешествия);
    5. Семья (жена, дети, родители, родственники);
    6. Общение (друзья, социальные сети, другие люди);
    7. Обучение (обучение, творчество, развитие);
    8. Машина (я бы не выделил это как отдельную область, но многие считают, что это для них очень важно и, собственно, на машину и работают).

    Типовые области жизни  Рис. 1. Типовые области жизни

    Конечно для конкретного человека этот список стоит рассматривать лишь как возможную основу для составления того, что для важно на самом деле. Например, можно добавить области: одежда, еда, техника.

    Типовые жизненные ценности

    Кроме областей жизни можно выделить еще и ценности, то есть ориентиры, важность которых может сильно различаться для разных людей. Например, кто-то всю жизнь бьется за материальный достаток (еще фашистские офицеры во время второй мировой войны удивлялись тому, что за деньги американцы готовы на все). Благополучная семья является традиционным ориентиром для очень многих, особенно, женщин. Другими часто встречающимися ориентирами всей жизни являются власть, известность, социальный статус.

    Для большинства людей важны не только одна ценность (или ориентир), а несколько. Наиболее распространенные ценности перечислены на Рис. 2:

    Типовые жизненные ценности

    Рис. 2. Типовые жизненные ценности

    Области жизни и ценности могут пересекаться. Тут скорее важно что-то не пропустить. На приведенных далее примерах есть область жизни «Финансы» и ценность «Материальный достаток», они достаточно похожи. Так получилось потому, что и финансы (деньги) являются обязательной и важной частью жизни большинства взрослых людей, и материальный достаток также относится к возможным жизненным целям (или ценностям) очень многих. «Материальный достаток» включен в список ценностей для того, чтобы можно было сразу сделать выбор между ним и другими ценностями, например, свободным временем, т.к. сразу достичь всего малореально. Даже если у вас будут и деньги, и известность, и власть, не факт, что останется время для семьи, и жена не соберется отсудить половину заработанных вами денег.

    Для менеджеров типичными ценностями являются материальный достаток, уважение, власть. А вот с семьей и свободным временем могут быть проблемы. Разработка стратегий как раз должна помочь сбалансировать эти ценности.


    Подписчикам









    Александр Михайлов и компания «Консалтинг по управлению ИТ» © 2004-2019 www.info-strategy.ru